Черемушкинская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет об увольнении за прогул.
Вопрос: Может ли работодатель уволить работника за прогул?
Ответ: Да, при этом основания и порядок увольнения работника за прогул предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.
Так, в силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).