В связи с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» федеральное законодательство претерпело ряд изменений, в частности, в вопросах трудовых прав мобилизованных граждан.

Вот основные нововведения, которые непосредственно затрагивают трудовые правоотношения между работником и работодателем:

- Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

- Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

- Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

- На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

- Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

- Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

- Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Важно: период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

При нарушении трудовых прав любой гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры Российской Федерации.

В целях правового просвещения граждан, разъяснения действующего законодательства о правах и способах их защиты Черемушкинской межрайонной прокуратурой Юго-Западного административного округа города Москвы создан официальный телеграм-канал https://t.me/chmrp_uzao