Трудовым законодательством установлен запрет работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, а нахождение в отпуске - приказом руководителя организации.

Значимой гарантией для работников является ст. 261 ТК РФ, согласно положениям которой по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение указанной категории работников может быть признано законным только в случае увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия работников по следующим основаниям:

- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В связи с тем, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, по устоявшейся практике Московского городского суда и Верховного Суда Российской Федерации обязанность по установлению личности работника, в том числе по наличию у работника несовершеннолетних детей, возлагается на работодателя.